3 fejezet az employee experience – azaz a munkavállalói élmény – alapköveiről

A cégvezetők kénytelenek szembenézni azzal, hogy a frissen belépő kollégák közül sokan még a próbaidő lejárta előtt felmondanak. A főleg Y generációra jellemző tendenciát pedig sem a fizetésemelés, sem a csocsó, sem a babzsák nem enyhíti.

Adódik a kérdés, hogyan lehet megállítani a munkaerő elvándorlását?

A HR élvonalában már felfedezték azokat a megoldásokat, amelyekkel a tehetségeket hosszú távra el lehet kötelezni.

Azért van szüksége elkötelezett munkavállalókra, mert

 

  • ezzel elfogadható mederbe terelheti a fluktuáció mértékét
  • így megkímélheti cégét a fluktuáció költségeitől
  • ez a cég fejlődésének és eredményességének motorja
  • így nem fog gondot okozni az újonnan belépők megtartása

 

A munkatársak kilépése nemcsak méregdrága, hanem életveszélyes is – semmilyen stratégiát nem tud végigvinni úgy, hogy a csapata folyamatosan cserélődik.

Az e-könyv segítségével legendás munkahelyet építhet – minél hamarabb letölti, annál hamarabb belevághat a megvalósításba.

Ezt gondolják rólunk, akikkel már dolgoztunk együtt

Rugalmasak, kreatívak, nemzetközi tapasztalattal rendelkeznek. Trénereik idegen és magyar nyelven is „fogyasztható” tréninget tudnak tartani.

Egediné Kolarics Barbara

HR igazgató (Celebi Ground Handling Hungary Kft.)

A Develor nagy segítség számunkra, főleg készségfejlesztés területén. Megértik igényeinket és elvárásainkat. Mindig tudják mit, mikor és hogyan. Ugyanazt a magas minőségű szolgáltatást kapjuk tőlük minden alkalommal. Megbízhatóság, gyorsaság, rugalmasság. Bármi lehetséges a Develorral.

Salfai-Kovács Andrea

HR Manager (Tchibo)

Azért szeretünk a Develorral dolgozni, mert szeretjük alaposan és módszeresen összeállított anyagaikat és vidám, egyedi stílusú trénereiket. Profi előkészítés és megvalósítás, működési kiválóság jellemzi munkájukat.

Oláh Júlia

Vezetői készségfejlesztés főosztályvezető (K&H Bank Zrt.)

Impresszum, Adatvédelmi nyilatkozat