Oldal kiválasztása

Ingyenes Employee Experience reggeli a Develornál

2019. szeptember 5.
Budapest, 1074 Rákóczi út 70-72

A munkatársi elkötelezettség útját kihívások szegélyezik – most szakértői segítséget kaphat a leküzdésükhöz.

Legyen az Ön cége a következő Google

Nem arra célzunk, hogy helyezze a székhelyét a Szilícium-völgybe vagy taszítsa le a dobogó legfelső fokáról a keresőóriást. Hanem arra, hogy az Ön cégének ajtaja előtt is sorba állhatnának a tehetségek azért, hogy a munkájukkal támogassák annak fejlődését (aminek hála előbb-utóbb lekörözheti a konkurenciáját).
Kényelmes kifogás lenne azt mondani, hogy a nagy brandekhez a pénz miatt akar bekerülni a lelkes munkaerő.
A világhírű cégóriásoknak persze most már jelentős tőkéjük van, de ez nem mindig volt így. Kezdetben más volt a tarsolyukban: egy csapat, amihez jó érzés volt tartozni és egy motiváló munkahelyi légkör.
Egyiket sem lehet kiérdemelni egy fizetésemeléssel.
Ehhez az kell, hogy a vállalat valóban odafigyeljen a dolgozói igényeire, segítsen hatékonyabbá tenni a munkájukat és olyan munkakörnyezetet alakítson ki, amelyben jó érzés dolgozni. Jóval többről van tehát szó a csocsóasztalnál, függőágynál vagy a home office lehetőségnél.
Az Ön döntése, hogy energiát fektet a lojalitás kiérdemlését célzó, cégére szabott Employee Experience program kidolgozásába…
…vagy továbbra is hagy mindent úgy, ahogy eddig volt – és megbékél a fluktuációval.

A cég robbanásszerű fejlődésének záloga az elkötelezett munkavállalói gárda

Ha a csapatában nincs meg a kemény mag, amely éveken át építi a céget, akkor minden fejlesztés akadályokba fog ütközni. A rendszeres toborzás, kiválasztás és onboarding ugyanis sok időt (és pénzt) emészt fel és lassítják a folyamatok megvalósulását. Különösen akkor, ha kiderül, hogy mégsem a megfelelő ember került az adott pozícióba.
A nehézségeket túlélő elkötelezettség kialakításához egy összehangolt programra van szüksége, amelynek minden eleme a vállalatra, illetve a kollégáira van szabva.
Igaz, hogy az elképzelés kiépítése inkább maraton, mint sprint, de fontos látnia, hogy a hűség elnyerése nem kizárólag pénz kérdése és nem csak a nagyvállalatok privilégiuma.
Az üzleti reggelin felállhat a startvonalhoz és megteheti az első lépéseket – szakértőink pedig mindvégig segíteni fognak Önnek.

Jöjjön el az üzleti reggelire akkor, ha az alábbi kérdések közül bármelyik felmerült már Önben:

Mi a különbség a munkavállalói élmény, a munkavállalói elkötelezettség és az employer branding között – és hogyan függ össze a három fogalom?

Milyen csapdái vannak az employer brandingnek?

Miért érdemes foglalkozni az elkötelezettség fejlesztésével?

Mit ígér a cége a munkavállalóknak?

Mit takar az Employee Journey Design?

Az ezekre adott válaszok mellett az előadáson gyakorlatban alkalmazható tanácsokat is kap, illetve megmutatjuk az ún. higiéniás faktorokat és a valódi motivátorokat.
Erre a tudásra minden vállalatvezetőnek, szakmai vezetőnek, vállalati HR-szakembernek és HR-vezetőnek szüksége van, aki nemcsak bevonzani akarja a munkaerőt, hanem meg is akarja tartani.

A rendezvény kiemelt témái

Tehetségek bevonzása

Munkatársak lelkesítése a gyakorlatban

Tulajdonosi szemlélet kialakítása

Az üzleti reggeli előadója

SZABÓ CSABA
Csaba okleves közgazdász képzését követően trénerként kezdett dolgozni, majd a GE Money Banknál a HR és a menedzsment területén találta meg a saját hangját. 2011-ben átigazolt a Develor Tanácsadó Zrt.-hez, ahol ma vezérigazgatói posztot tölt be.
A nevéhez fűződik többek között a Magyar Telekom, a Pfizer, az OBI és a Budapest Bank szervezetfejlesztési programja, illetve a Citibank, a Knorr-Bremse és a Nokia-Siemens Network vezetőképzés.
„Jó érzéssel tölt el, ha segíthetem a csapatok és egyének fejlődését, elégedettséggel tölt el, ha a résztvevők sikerként értékelnek egy tréninget vagy tanácsadói programot.”

A reggelin csak korlátozott számú résztvevőt tudunk fogadni

Itt tud jelentkezni
Itt tud jelentkezni
Töltse ki 2 perc alatt az űrlapot és foglalja le a helyét (a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött).
A helyszínre 8.30-kor érdemes megérkezni, az előadás 9.00-kor kezdődik. Az előadás után egyéni konzultációra is lesz lehetősége, így már ott helyben elkezdheti építeni cégének Employee Experience programját.
Kérjük, tartsa tiszteletben, hogy ez az esemény vállalati szakembereknek, vezetőknek szól, ezért HR- és marketingtanácsadók regisztrációját nem áll módunkban elfogadni.

Jelentkezési űrlap

Contact Us